Praktische informatie
Opleider
Elan TrainingContactpersoon
Frans GriffioenE-mailadres
fransgriffioen@elantraining.nlTelefoonnummer
0651011579Datum
26-09-2018Locatie
Ulvenhout (Breda) of op locatieTijdsinvestering
5 modules met overnachting (28 dagdelen) in 7 maandenKosten
4250,00Gecertificeerde Jobcoach Opleiding
Jobcoaching (Supported Employment) is een effectieve werkwijze om mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, die niet zelfstandig in staat zijn om werk te vinden en te behouden, te begeleiden naar werk en loopbaanperspectief. Door de erkende Jobcoach Opleiding van Elan Training ontwikkel je je tot een allround jobcoachprofessional, die cliënten vraaggestuurd begeleidt en ondersteunt en wet- en regelgeving op maat toepast. De methodiek Supported Employment staat centraal in onze opleiding. Deze opleiding is ook uiterst geschikt voor klantmanagers die zich willen verbreden en verdiepen om specifieke doelgroepen middels jobcoaching te begeleiden naar passend werk.
Het studieprogramma van de jobcoachopleiding stoelt op vier pijlers:
1. Methodiek Supported Employment
Elan Training hanteert de Supported Employment methodiek als basis voor Jobcoaching. Deze methodiek is uitermate geschikt om mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt op een gestructureerde manier te ondersteunen bij het vinden èn behouden van werk. De verschillende fasen van de methodiek (o.a. met assessment, jobfinding, jobanalyse, jobmatching, jobcoaching, jobcarving en ongoing support) worden uitvoerig behandeld, zodat de jobcoachstudent methodisch leert te werken.
Supported Employment gaat uit van de mogelijkheden en talenten van de cliënt en niet van zijn of haar beperkingen. De jobcoach laat de cliënt zelf de regie nemen en in actie komen. De Jobcoach ondersteunt, maar neemt niet alle verantwoordelijkheden over. De jobcoach bevordert eigen initiatief. Zelfsturing, motiverende gespreksvoering en oplossingsgericht coachen sluiten naadloos aan bij deze methodiek en komen in de opleiding aan de orde.
2. Focus op attitude en praktijk
Voor het werk van een Jobcoach zijn zelfinzicht en voortdurende zelfreflectie onontbeerlijk.
In het begin van de opleiding wordt daarom bij jou eerst een stevige basis gelegd voor de attitude (grondhouding), sociale en communicatieve vaardigheden. Immers als jobcoach zet je jezelf in als instrument tijdens het begeleidingstraject. Tijdens de opleiding wordt je uitgedaagd jezelf kritisch onder de loep te nemen.
De uitkomst van dit zelfonderzoek wordt naast het beroepsprofiel van de Jobcoach gelegd en als uitgangspunt gebruikt voor het formuleren van leerdoelen voor het portfolio. Het portfolio presenteer je tijdens de afrondingsdag.
Tijdens de opleiding wordt er veel gewerkt met casuïstiek en simulaties ontleend aan de praktijk. Tussen de modules werk je aan praktijkgerichte beroepsopdrachten en casusgerichte toetsen. Je past de aangereikte theorie, vaardigheden en houdingen op deze manier toe in realistische beroepssituaties. Voorbeelden hiervan zijn, het uitwerken van een werknemersprofiel, het maken van een werkplekanalyse, het opstellen van een coachplan, en het schrijven van een verantwoordingsrapportage. Allemaal onderdelen, die horen bij een jobcoachaanvraag en begeleidingstraject.
3. Didactische visie ervaringsleren
Elan Training werkt volgens de didactische visie ‘ervaringsleren’. Ervaringsleren is een actieve leermethode die de deelnemer leert zijn eigen kracht en vaardigheden te ontdekken, te ontwikkelen en te benutten. Dit gebeurt door middel van actieve en ervaringsgerichte werkvormen, waarbij het leren ook buiten in de natuurlijke omgeving plaatsvindt. Bewegen en ervaren zijn een belangrijk onderdeel van de methodiek.
4. Eindtermen NOLOC
De eindtermen van de NOLOC voor register jobcoaches zijn leidend in het programma van onze erkende jobcoachopleiding. Je wordt opgeleid om je (verder) te bekwamen in deze eindtermen.
De opleidingen start meerdere keren per jaar. De komende starts zijn op: 5 maart 2018, 28 maart 2018 en 11 april 2018.
Leerdoelen
Wat leer je?
Na afloop van de opleiding ben je in staat om:
-als jobcoach te werken volgens de methodiek Supported Employment (assessment, jobfinding, jobanalyse, jobmatching, job(re)design, coaching on the job, ongoing support).
-kun je een klant in beeld brengen op basis van zijn beperkingen en mogelijkheden
- op zoek gaan, acquieren en netwerken voor banen (taken, werkprocessen) voor specifieke doelgroepen
-banen creeren middels jobcarving of job(re)design
-klanten matchen aan passend werk en organisaties
-inspelen op relevante arbeidsmarktontwikkelingen
-relevante wet- en regelgeving toe te passen op het gebied van sociale zekerheid tijdens jobcoachtrajecten
-verschillende klanten begeleiden met verschillende coachingstechnieken en -stijlen naar een passende en duurzame werkplek
-aansturen op eigen regie en zelfredzaamheid bij klanten
-rapporteren tijdens jobcoachtrajecten aan UWV, gemeenten, werkgevers e.d.
-ken je het speelveld en de verschillende actoren daarbinnen (bijv. arbeidsdeskundigen, jobcoaches e.d.n
Je beheerst bij afronding met positief gevolg de eindtermen van Noloc ‘erkend jobcoach’ en ontvangt
Inschrijven via website van de opleiderSoort opleiding
Soort inschrijving
Taken
Vakbekwaam Uitvoering
Vakbekwaam Eigen deskundigheid bevorderen
Vakbekwaam Het voeren van een intakegesprek
Vakbekwaam Bewaken van afspraken
Vakbekwaam Afspreken van doel- en actiebepalingen
Vakbekwaam Evalueren
Vakbekwaam In beeld brengen van de vraag en (persoonlijke) situatie
Niet van toepassing Handhaven
Vakbekwaam Bijdrage aan beheer en beleid van de organisatie
Vakbekwaam Rapporteren
Kennisgebieden
Vakbekwaam Integrale dienstverlening
Vakbekwaam Begeleiding/vorm
Vakbekwaam Wet- en regelgeving
Competenties
Vakbekwaam Inlevingsvermogen
Vakvolwassen Communiceren
Vakbekwaam Analytisch vermogen
Vakbekwaam Creativiteit
Vakbekwaam Regisseren
Vakbekwaam Evalueren en aanpassen
Vakbekwaam Netwerken en samenwerken
Vakbekwaam Resultaatgericht
Vakvolwassen Lerende houding
Vakbekwaam Organisatiesensitiveit
Vakbekwaam Flexibiliteit
Vakbekwaam Zelfstandigheid
Vakbekwaam Zelfreflectie
Vakvolwassen Methodisch werken
Vakbekwaam Plannen en organiseren
Vakbekwaam Integriteit
Vakvolwassen Coachen
Beoordelingen
06 juli 2018
Inhoud: 8
Toepasselijkheid: 8
Vormgeving: 8
Toepasselijkheid: 8
Vormgeving: 8