In de e-learning Rechtmatigheid van de Participatiewet wordt de basis gelegd voor de beoordeling van een rechtmatige bijstandsuitkering. Het is belangrijk om te weten dat het verstrekken van een onrechtmatige bijstandsuitkering grote(re) gevolgen kan hebben. Het eerste wat mogelijk in je opkomt is een terugvordering voor de bijstandsontvanger. Dat klopt, want de bijstandsontvanger moet het ten onrechte ontvangen bedrag aan bijstand terugbetalen.
Maar het hoeft niet alleen gevolgen voor de klant te hebben. Het kan ook voor jou of je collega’s van invloed zijn! De beoordeling van de jaarrekening wordt uitgevoerd door de accountant. De accountant kan zijn oordeel mede baseren op de interne controle. Blijkt uit de interne controle of uit het oordeel van de accountant dat er te veel bijstandsuitkeringen onrechtmatig zijn verstrekt? Dan kan dit verstrekkende gevolgen hebben voor de goedkeuring van de jaarrekening.
Des te belangrijker, dat de bijstandsuitkering rechtmatig wordt verstrekt. In deze e-leanring leer je de basis omtrent de rechtmatigheid. Aan het eind van de e-learning ben je in staat om eenvoudige casuïstiek qua rechtmatigheid juist te beoordelen.
Geïnteresseerd? Schrijf je in voor de e-learning Doelmatigheid van de Participatiewet.
Wie ben je?
De e-learning Rechtmatigheid van de Participatiewet is bedoeld voor de mensen die kennis willen maken met de wet. Je hebt geen of beperkte kennis van deze wetgeving en wil jezelf hierin ontwikkelen.
Wat krijg je?
De rechtmatigheid zal zich voornamelijk toespitsen op woonplaats/ domicilie, leefvormen en bijstandsnormen, uitsluitingsgronden, middelenbegrip, inlichtingenplicht, bestuurlijke boete en einde bijstand. Deze onderwerpen worden tijdens deze serie van e-modules besproken aan de hand van opdrachten. De opdrachten kunnen bestaan uit open- en meerkeuzevragen, stellingen, sleep opdrachten en casuïstiek.
In deze e-learning werk je aan de volgende leerdoelen:
leert de belangrijkste begrippen uit de Participatiewet kennen en kan deze toepassen op casuïstiek;
leert eenvoudige casuïstiek op rechtmatigheid te beoordelen en kan de bijstandsuitkering correct vaststellen;
leert onderscheid te maken tussen verschillende leefvormen en normbedragen;
leert welke verplichtingen belanghebbende heeft;
leert op welke wijze het proces verloopt van de bestuurlijke boete en de wijze waarop de hoogte van de bestuurlijke boete wordt vastgesteld;
leert het verschil tussen beëindiging, intrekking en herziening van de bijstandsuitkering.
Niet van toepassing Eigen deskundigheid bevorderen
Niet van toepassing Bewaken van afspraken
Niet van toepassing Evalueren
Niet van toepassing Bijdrage aan beheer en beleid van de organisatie
Niet van toepassing Uitvoering
Niet van toepassing In beeld brengen van de vraag en (persoonlijke) situatie
Niet van toepassing Afspreken van doel- en actiebepalingen
Niet van toepassing Rapporteren
Niet van toepassing Het voeren van een intakegesprek
Niet van toepassing Handhaven
Niet van toepassing Begeleiding/vorm
Niet van toepassing Integrale dienstverlening
Niet van toepassing Wet- en regelgeving
Niet van toepassing Zelfreflectie
Niet van toepassing Coachen
Niet van toepassing Resultaatgericht
Niet van toepassing Methodisch werken
Niet van toepassing Inlevingsvermogen
Niet van toepassing Flexibiliteit
Niet van toepassing Evalueren en aanpassen
Niet van toepassing Analytisch vermogen
Niet van toepassing Communiceren
Niet van toepassing Organisatiesensitiveit
Niet van toepassing Netwerken en samenwerken
Niet van toepassing Zelfstandigheid
Niet van toepassing Integriteit
Niet van toepassing Regisseren
Niet van toepassing Plannen en organiseren
Niet van toepassing Creativiteit
Niet van toepassing Lerende houding