Op grond van de Participatiewet kan iedere Nederlander of daarmee gelijkgestelde vreemdeling aanspraak maken op bijstand. Maar of iemand die niet beschikt over de Nederlandse nationaliteit met een Nederlander gelijkgesteld kan worden is niet altijd even duidelijk. Ook een asielzoeker met een geldig verblijfsdocument moet in het kader van de taakstelling worden geholpen. Kennis van en inzicht in de vreemdelingenwetgeving is noodzakelijk voor een rechtmatige toekenning van bijstand.
Wie ben je?
Je bent werkzaam in het sociaal domein gericht op bijstandsverlening aan vreemdelingen.
Wat krijg je?
Tijdens deze cursus gaan we in op onder meer:
- Vreemdelingenwet 2000 en het vreemdelingenbeleid; wat doet de IND, het COA en - - Vluchtelingenwerk, wat betekenen nieuwkomers en de taakstelling;
- Participatiewet; uitgangspunten van bijstandsverlening aan nieuwkomers, verblijfsrecht en verificatie in BRP, informatie uitwisseling met de IND;
- Toenemend beroep op bijstand; voorschotten, ingangsdata, relatie bijstand en Zelfzorgarrangement (GZZA), uitzonderingen op de kostendelersnorm;
- Integratie en participatie; mogen nieuwkomers een opleiding volgen, vanaf welk moment is een vluchtelingenkind leerplichtig en hoe is het leerlingenvervoer geregeld;
- Bijzondere bijstand; krijgen nieuwkomers inrichtingskosten vergoed;
- Het PIP: het persoonlijk Plan Inburgering en Participatie.
Wat leer je?
Je leert in welke situaties wel of juist geen recht op bijstand bestaat voor niet-Nederlanders. Je maakt kennis met verblijfsdocumenten, verblijfsrechten en BRP-codes en wat dat allemaal betekent voor het recht op bijstand. Ook leer je wat de positie en de rol van de IND is en wat de relatie is tussen de IND en de gemeente. Je leert wat er wordt verwacht van gemeenten in het kader van de taakstelling en bijstandsverlening.
Niet van toepassing Afspreken van doel- en actiebepalingen
Niet van toepassing Evalueren
Niet van toepassing Bewaken van afspraken
Niet van toepassing Uitvoering
Niet van toepassing Handhaven
Niet van toepassing Bijdrage aan beheer en beleid van de organisatie
Niet van toepassing Het voeren van een intakegesprek
Niet van toepassing In beeld brengen van de vraag en (persoonlijke) situatie
Niet van toepassing Rapporteren
Niet van toepassing Eigen deskundigheid bevorderen
Niet van toepassing Wet- en regelgeving
Niet van toepassing Integrale dienstverlening
Niet van toepassing Begeleiding/vorm
Niet van toepassing Evalueren en aanpassen
Niet van toepassing Integriteit
Niet van toepassing Methodisch werken
Niet van toepassing Coachen
Niet van toepassing Communiceren
Niet van toepassing Inlevingsvermogen
Niet van toepassing Analytisch vermogen
Niet van toepassing Regisseren
Niet van toepassing Zelfstandigheid
Niet van toepassing Resultaatgericht
Niet van toepassing Zelfreflectie
Niet van toepassing Organisatiesensitiveit
Niet van toepassing Plannen en organiseren
Niet van toepassing Creativiteit
Niet van toepassing Flexibiliteit
Niet van toepassing Lerende houding
Niet van toepassing Netwerken en samenwerken