Training arbeidsre-integratie voor mensen met psychische kwetsbaarheden

Professionals die de Participatiewet uitvoeren, komen geregeld in aanraking met mensen met psychische kwetsbaarheden en verward gedrag. In onze basistraining Training psychische kwetsbaarheden en persoonlijkheidsstijlen kunt u leren om deze problematieken te herkennen en krijgt u een aantal basisprincipes aangereikt om effectiever te communiceren.

In deze training gaan we dieper in op begeleidingsstijlen bij de diverse kwetsbaarheden en wordt u geleerd om de vertaalslag naar arbeids- en participatiemogelijkheden te maken. Centraal staat dus de vraag: ‘Hoe krijgen we de klant met psychische kwetsbaarheden in beweging richting duurzaam en passend werk’. We gaan hierbij onder andere in op het omgaan met ‘niet-kunners, niet-willers, niet-mogers en niet-durvers’.

Inhoud
Tijdens deze tweedaagse training leren de deelnemers aan de hand van een heldere en praktische methodiek de aard en ernst van psychische problematiek (beter) in te schatten. We leggen hierbij de nadruk op de invloed van de onderliggende persoonlijkheid. Thema’s die hierbij aan de orde komen zijn: grensoverschrijdend gedrag, statusgevoeligheid, ziektewinst, afhankelijkheid, sociale flexibiliteit en prikkelgevoeligheid.

De methodiek is gebaseerd op een inter-persoonlijk model waarin de Roos van Leary en de ontwikkelingspsychologie van Erikson zijn geïntegreerd en sluit aan bij de terminologie uit de DSM-V. Op twee manieren wordt dit model vertaald naar de praktijk:

- begeleidingsstijlen: wat zijn de meest passende gesprekstechnieken en omgangsvormen per stoornis                    (bijvoorbeeld maatregelen treffen versus in bescherming nemen van de werkzoekende);
- bepalen van de toekomstige arbeidsomgeving waarbinnen de werkzoekende het beste functioneert. Hierbij            komen de mogelijkheden en beperkingen ten opzichte van werk aan de orde. De deelnemers leren om de              onderliggende kwaliteiten van hun klanten te kunnen ‘zien’ en hiervan gebruik te maken bij de inschatting van      een geschikte arbeidsomgeving.

Werkvorm
We bieden in deze training niet alleen een helder en overzichtelijk theoretisch kader, maar  hanteren ook werkvormen waarin de deelnemers worden uitgedaagd om de theorie in de praktijk te brengen. Vaardigheden die hierbij aan bod komen zijn: observeren, interviewen, het geven van praktijkopdrachten, doelgericht rapporteren en motiveren van werkzoekende en werkgever. Hierbij wordt zoveel mogelijk aangesloten bij de setting waarin de deelnemer werkzaam is. De verhouding theorie-praktijk is 50-50%.

Tijdens de training maken we gebruik van voorlichtingsfilms en worden praktische checklisten uitgereikt.

Materiaal
Het materiaal bestaat uit het boek Zo ben ik nu eenmaal en een cursusmap.