Steeds meer gemeenten kiezen voor groepsgewijs werken, een efficiënte manier om dienstverlening aan veel klanten tegelijk te bieden. Maar: effectief werken met een groep moet je leren. In deze meerdaagse training leren uitvoerende professionals in het sociaal domein en (beginnende) trainers hoe ze zoveel mogelijk uit een groepsgewijze aanpak kunnen halen.
Hoe zet jij jouw werkwijze in het 1-op-1 contact met werkzoekenden effectief in bij groepsgewijze activiteiten? En hoe kan een (beginnende) trainer meer impact creëren in de trainingen en hoe blijft trainen leuk en uitdagend?
Wat ga je leren?
In de training worden bruggen geslagen tussen individueel en groepsgewijs werken. Deelnemers maken kennis met de overeenkomsten en de verschillen en leren hoe zij hun expertise effectief kunnen inzetten in groepsgewijze situaties. Niet alleen in theorie, maar juist ook in praktijk. Tijdens de terugkomdag bespreken we met elkaar welke lastige situaties je in de praktijk bent tegengekomen en frissen we de onderwerpen van de twee trainingsblokken op.
Voor wie?
De training is bedoeld voor professionals in het sociaal domein en (beginnende) trainers die groepsgewijs (willen) werken met mensen die zij op grond van de Participatiewet naar werk of maatschappelijke participatie begeleiden. Denk daarbij aan het verzorgen van een Workshop Rechten & plichten of een Empowermenttraining.
Praktische informatie
De trainers stellen in overleg met de gemeente de data van de trainingsdagen vast. Het gewenste aantal deelnemers per training is tussen de 8 en 15. Er wordt een vaste totaalprijs in rekening gebracht. De gemeente zorgt voor een locatie en verdere benodigde faciliteiten.
Trainer
De training ‘Van individueel naar groepsgewijs werken’ is ontwikkeld door Divosa en ZINZIZ en wordt gegeven door Femke Bennenbroek, trainer bij ZINZIZ en auteur van de Werkwijzer Groepsgewijs werken. Ook schreef ze het boek 'Met meer impact trainen. Praktijkboek duurzame gedragsverandering bij cliënten binnen het sociaal domein' (2018).
Na deze training:
Vakbekwaam Het voeren van een intakegesprek
Vakbekwaam Rapporteren
Vakbekwaam Afspreken van doel- en actiebepalingen
Vakbekwaam Bijdrage aan beheer en beleid van de organisatie
Vakbekwaam Uitvoering
Vakbekwaam Evalueren
Vakbekwaam Eigen deskundigheid bevorderen
Vakbekwaam Bewaken van afspraken
Vakbekwaam In beeld brengen van de vraag en (persoonlijke) situatie
Vakbekwaam Handhaven
Vakbekwaam Wet- en regelgeving
Vakbekwaam Begeleiding/vorm
Vakbekwaam Integrale dienstverlening
Vakbekwaam Plannen en organiseren
Vakbekwaam Analytisch vermogen
Vakbekwaam Lerende houding
Vakbekwaam Evalueren en aanpassen
Vakbekwaam Zelfstandigheid
Vakbekwaam Integriteit
Vakbekwaam Netwerken en samenwerken
Vakbekwaam Communiceren
Vakbekwaam Methodisch werken
Vakbekwaam Flexibiliteit
Vakbekwaam Regisseren
Vakbekwaam Coachen
Vakbekwaam Zelfreflectie
Vakbekwaam Organisatiesensitiveit
Vakbekwaam Resultaatgericht
Vakbekwaam Creativiteit
Vakbekwaam Inlevingsvermogen