Praktische informatie

Opleider

Elan Training

Contactpersoon

Frans Griffioen

E-mailadres

fransgriffioen@elantraining.nl

Telefoonnummer

0651011579

Datum

12-06-2018

Locatie

Ulvenhout (Breda) of op locatie

Tijdsinvestering

1 dag (2 dagdelen)

Kosten

375,00

Cursus Wet verbetering poortwachter (WVP) en WIA

Voor iedereen die beroepshalve met arbeidsverzuim en re-integratie te maken heeft is gedegen en praktische kennis van de Wet verbetering Poortwachter (WvP) en Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) onmisbaar. In deze cursus leer je de ins-en-outs van beide wetten.
 
Aangekondigde veranderingen in het regeerakkoord
In het onlangs gepresenteerde Regeerakkoord komen veel zaken die werkgevers en werknemers de komende jaar zullen raken. Van beiden wordt verwacht dat zij (veel) meer aandacht aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers zullen gaan besteden. Dat is ook hard nodig, want vergrijzing in combinatie met ontgroening betekent simpelweg dat werknemers de komende decennia steeds langer moeten zullen gaan werken (vanaf 2018 gaat de pensioenleeftijd omhoog naar 2018). Deze ontwikkeling komt in het Regeerakkoord tot uitdrukking in maatregelen betreffende de transitievergoeding, de WIA, Wet Verbetering Poortwachter, tijdelijke contracten, ketenregeling, re-integratie instrumenten en ontslagbescherming. Deze aangekondigde veranderingen komen allemaal aan bod in de training WIA en Poortwachter.


Wet verbetering Poortwachter (WvP)
In de WvP is geregeld wat van een werkgever en een werknemer tijdens de eerste 2 jaar van ziekte en arbeidsongeschiktheid wordt verwacht als een werknemer vanwege langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is te werken. De bedoeling van de WvP is het terugdringen van langdurig verzuim door snel en effectief ingrijpen.

Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
Na 2 jaar ziekte en arbeidsongeschiktheid komt de WIA in beeld. In de advisering van zowel werkgever als werknemer is het schetsen van de scenario’s na 2 jaar ziekte cruciaal. Wie is dan verantwoordelijk voor de re-integratie? Welke kosten zijn met de WIA gemoeid? Wist je bijvoorbeeld dat een werkgever (maximaal) 12 jaar financieel verantwoordelijk is voor een zieke werknemer?

 

De volgende onderwerpen komen aan bod:

Beroeps- en arbeidsmarktkunde
De verantwoordelijkheid voor de bestrijding van langdurig ziekteverzuim ligt sinds een aantal jaren bij de werkgever, die daarin ondersteund wordt door een arbodienst. Pas wanneer het duidelijk is dat de werknemer niet meer binnen het eigen bedrijf de arbeid kan hervatten, treedt het UWV op als ‘Poortwachter’ voor de WIA. In dit onderdeel komt onder meer de verlengde loondoorbetaling en verlengde ontslagbescherming aan de orde, alsmede de vraag in hoeverre het verzuim kan worden gemedicaliseerd.

Tijdsbalk bij ziekteverzuim
Tijdens deze cursus wordt de volledige tijdsbalk die in het kader van de Wvp geldt nagelopen.

De diverse rollen binnen de WvP
In dit onderdeel wordt dieper ingegaan op de verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer. We gaan in op de casemanager en de overige functionarissen die betrokken zijn bij verzuim en inzetbaarheid, zoals van de HR-adviseur, preventiemedewerker, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, en uiteraard de werknemer en werkgever zelf

Beoordelingskader van UWV
Indien de re-integratie van een zieke werknemer niet slaagt, vindt overdracht van verantwoordelijkheden plaats van werkgever naar UWV. Om dit proces ordelijk te laten verlopen, is een complex van regels opgesteld, ‘het poortwachtersmodel’. Hoe toetst het UWV de geleverde inspanningen van werkgever en werknemer? Hoe kan een bekortingsverzoek bij een door UWV opgelegde loonsanctie worden ingediend?

Geheimhouding en College Bescherming Persoonsgegevens
Wij gaan met jou in op de regels die gelden bij de vraag: wie praat met wie over het verzuim en de medische aspecten daarvan? Welke regels voor privacy spelen daarbij een rol?

Van Ongevallenwet tot WIA
De geschiedenis van regelingen voor arbeidsongeschiktheid in vogelvlucht, uitgangspunten van de huidige wetgeving, zoals de verantwoordelijkheidsverdeling tussen publiek en privaat

Onderverdeling WIA
Inhoud en achtergronden van de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) en de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA). Wat gebeurt er indien iemand minder dan 35% arbeidsongeschikt is?

Claimbeoordeling en criteria
Hoe verloopt de beoordelingsprocedure voor de WIA, wie zijn daarbij betrokken en wat zijn de beoordelingscriteria voor de vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid? Wat indien de wachttijd niet is volbracht?

Leerdoelen

Wat leer je?
Je begrijpt de uitgangspunten en achtergronden van de WvP en WIA en kunt daar naar handelen. Je krijgt inzicht in de rechten en plichten van werkgever, werknemer, verzekeringsmaatschappij en het UWV. Je kunt onderscheid maken in de rollen van de diverse deskundigen en je leert te sturen door interventies in te zetten.
Je begrijpt hoe de claimbeoordeling door het UWV plaatsvindt. De onderverdeling binnen de WIA (IVA, WGA en 35-min) is je duidelijk en je kunt globaal de financiële gevolgen uitrekenen voor de werknemer en werkgever. Daarnaast krijgt je inzicht in de effecten van het eventuele eigen risicodragerschap voor werkgever.

Inschrijven via website van de opleider

Soort opleiding

Soort inschrijving

Taken

Niet van toepassing Evalueren

Niet van toepassing Handhaven

Niet van toepassing Rapporteren

Vakbekwaam Het voeren van een intakegesprek

Niet van toepassing Bewaken van afspraken

Vakbekwaam In beeld brengen van de vraag en (persoonlijke) situatie

Vakbekwaam Uitvoering

Niet van toepassing Afspreken van doel- en actiebepalingen

Vakbekwaam Eigen deskundigheid bevorderen

Niet van toepassing Bijdrage aan beheer en beleid van de organisatie

Kennisgebieden

Vakbekwaam Begeleiding/vorm

Vakbekwaam Wet- en regelgeving

Niet van toepassing Integrale dienstverlening

Competenties

Basis Creativiteit

Basis Methodisch werken

Basis Plannen en organiseren

Basis Organisatiesensitiveit

Basis Communiceren

Basis Resultaatgericht

Vakvolwassen Zelfstandigheid

Basis Netwerken en samenwerken

Basis Lerende houding

Basis Zelfreflectie

Basis Evalueren en aanpassen

Basis Inlevingsvermogen

Vakvolwassen Regisseren

Basis Coachen

Basis Flexibiliteit

Vakvolwassen Analytisch vermogen

Basis Integriteit